Preacuerdo para el convenio de hostelería en Cataluña
La Confederación Empresarial de Hostelería, Restauración y Apartamentos Turísticos de Cataluña ha llegado a un preacuerdo con la UGT catalana sobre el convenio colectivo de hostelería de Cataluña.
El futuro convenio prevé una subida de los salarios en los próximos tres años, a razón del 1,9% para el 2017, un 1,8% más en 2018 y otro 1,8% en 2019.
El convenio de hostelería da cobertura a hasta 350.000 trabajadores durante los meses de verano. Uno de los objetivos del sindicato ha sido poner freno a las externalizaciones de servicios basadas en retribuciones bajas fuera de convenio. En este sentido, prevé que a partir del segundo año las empresas de multiservicios que realizan tareas externalizadas igualen el salario y los complementos de sus trabajadores al del personal de plantilla.
Otro aspecto contemplado en estos preacuerdo es el derecho a cobrar el 100% por incapacidad laboral.
CC.OO no firmará el convenio porque no está de acuerdo con las condiciones de los trabajadores externalizados recogidos en la propuesta. Además de igualar el salario y la jornada laboral, el sindicato quiere que también se igualen otros aspectos como permisos, vacaciones, nocturnidad … CC.OO. dice que las empresas externalizadas llegan a pagar hasta 500 euros menos a los trabajadores respecto a los de plantilla. La ley hace que prevalezca el convenio de las empresas por encima de los sectoriales y esto permite pactar sueldos más bajos a las empresas multiservicios.
