La justicia obliga a hacer contrato laboral a unos guías que trabajaban como autónomos

Una empresa valenciana que trabajaba con guías turísticos dados de alta como autónomos está obligada, por resolución judicial, a realizarles un contrato de personal asalariado.

La Inspección de Trabajo detectó que los guías hacían su trabajo como falsos autónomos. La decisión del juez, que llega tras la denuncia de la Inspección, sería la primera de estas características que se lleva a cabo en España para una empresa de guías turísticos.

Está por ver qué consecuencias tiene esta resolución sobre la actividad de las empresas que ofrecen servicios de guía turístico. La mayoría de los profesionales que desarrollan este trabajo en España son autónomos. La empresa turística valenciana ha actuado como lo hace buena parte del sector, y ahora la decisión judicial pone en entredicho este modo de operar.

Desde el momento en que la empresa marca de forma muy clara el trabajo del guía, indicando las visitas a realizar, su duración, el precio que cobra a los clientes e incluso las paradas en establecimientos concretos, se puede considerar que el trabajador no lo hace por cuenta propia, sino que está ligado directamente a la empresa. Por tanto, los guías serían empleados que actuarían en fraude de ley como falsos autónomos.

Como ha dicho el tribunal en el caso de Valencia, la empresa no contaba con personal fijo para realizar la actividad y todo el servicio lo realiza con personal externo. El sector de las agencias de guías de turismo se añade al de otras actividades como el de los repartidores de compras online -conocidos como riders- que han estado en el punto de mira de la administración laboral y de los sindicatos.