El sector turístico mantiene desigualdad laboral entre hombres y mujeres

La brecha de género también está presente en la industria turística. El sector no se salva de las actitudes y percepciones discriminatorias para las mujeres según un informe de Turijobs y la Universitat Ramon Llull.

Una encuesta realizada a 700 personas pone de manifiesto las diferencias entre hombres y mujeres en el mundo laboral del turismo. El sexo femenino encuentra barreras que frenan su desarrollo profesional frente a los compañeros masculinos.     

Según la Organización Mundial del Turismo (OMT), las mujeres en España representan el 60% de la fuerza laboral en el sector turístico, pero solo el 34% de los puestos de liderazgo. Además, las mujeres tienden a ocupar puestos de trabajo más precarios y con salarios más bajos que los hombres.

La conciliación familiar y la maternidad también son factores que incrementan la brecha entre hombres y mujeres. 4 de cada 5 personas que piden una excedencia por cuidados de familiares son mujeres

Un 20% menos de salario para las mujeres

La desigualdad de género también se refleja en la brecha salarial entre ambos sexos. Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres en el sector turístico.

Por otr parte, en el “Informe sobre desigualdad laboral en el sector turístico” del 2018 publicado por Turijobs, un 64% de mujeres afirmaban haber sufrido discriminación laboral por razón de género en el entorno laboral. Cinco años después, en 2023, en el nuevo informe elaborado por Turijobs y la Facultad de Turismo y dirección hotelera IQS (Universitat Ramon Llull) son un 51% de las mujeres quienes afirman que lo han experimentado. En esta misma encuesta sólo el 34% de los hombres del sector afirmaban haber sufrido algún tipo de discriminación.

Informe: “Informe sobre desigualdad laboral en el sector turístico”