Ya se ha firmado el convenio colectivo de la hostelería de Cataluña
Estaba pendiente la rúbrica el preacuerdo del convenio Interprovincial de Hostelería de Cataluña al que llegaron la patronal y el sindicato UGT.
Finalmente, no se ha sumado CCOO, segundo sindicato mayoritario en el sector, que como explicábamos hace dos semanas en Comunicatur estaban pensando si secundarlo y al final se ha desmarcado. El convenio cubre a los más de 200.000 trabajadores del sector independientemente del número de empleados de la empresa, tengan comité de empresa o delegados.
El sector ha sufrido dos años muy duros a causa de la pandemia y los ERTEs. Este convenio proporcionará -según estimaciones sindicales- un incremento alrededor de 50 euros/mes durante 2022 (4%), para 2023 de un 3% y para el año 2024 el 2%.
UGT de Cataluña, que sí lo ha firmado, afirma que con el convenio “se gana en condiciones de trabajo y se recuperan derechos para las personas trabajadoras del sector, así como la cobertura a colectivos de los trabajadores y trabajadoras que se encontraban en vacíos legales”.
El convenio no incluye una cláusula de revisión salarial, pero UGT lo defiende diciendo que “durante la vigencia del convenio se garantiza un 9 % de incremento en conjunto y, por tanto, también se garantiza las previsiones actuales de IPC para los últimos años de vigencia”.
Detalles de las coberturas del convenio en la información de Comunicatur del pasado 13 de septiembre.
El nuevo convenio de hostelería 2022-2024, cerca del acuerdo
